Das TriChord
Dieses Klang-Instrument steht im Zentrum der Produktion, der Schulungen, der Workshops.
Es ist die Verbindung von Mensch zu Mensch in Therapie, physio-mentalen Anwendungen und die Grundlage für die Gründung der Firma TriSonare gGmbH.
Die Firma TriSonare gGmbH
beschäftigt sich mit der Entwicklung von Prozessen des gesellschaftlichen Zusammenlebens in allen Lebensbereichen angefangen mit der „Arbeitswelt“ als ein Teil gesunder Lebenswirklichkeit. Die Entwicklung von physiomentalen Entspannungsverfahren und dessen materialen Mitteln, eine Entwicklung individueller und gesellschaftlicher Potenziale und die soziale Garantie von Anerkennungsverhältnissen stehen im Vordergrund.
TriSonare
begreift sich als eine Funktion im Gesundheitswesen, eine Antwort auf die vielschichtigen Resonanzen in der menschlichen Existenz.
Grundlegend andere Firmenaufbau- und Entwicklungsprozesse ermöglichen Verletzungen der persönlichen Integrität, Angriffe auf die Würde und den Selbstwert einer Person zu vermeiden. Sie entstehen durch grenzüberschreitendes Verhalten – bewusst oder unbewusst, grenzüberschreitendes Verhalten im weitesten Sinne, in Jahrzehnten entstandenen Strukturen der Arbeits – Freizeitwelt, der gesellschaftlichen Strukturen in Bildung, Politik und Kommunikation.
Die Verletzung der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz kann zu Mobbing, Diskriminierung, Gewalt und Stress führen. Treten diese in einem Unternehmen auf, stoßen Führungskräfte oft an ihre Grenzen. Der Einbezug von Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Mediation und Kommunikation trägt einerseits dazu bei, Konflikte schnell zu lösen, sind jedoch von externen Experten abhängig, die ihre unantastbaren Grenzen in der Firmenstruktur und dem Management haben. Vermutlich werden diese Funktionsstellen mit einer sehr geringen Zahl von Ausnahmen nicht in Frage gestellt. Firmenexterne Garantie von Anerkennungsverhältnissen, die bis jetzt in demokratisch unausgereifter sozialer Umgebung repräsentiert in den Institutionen und der Gesetzgebung existieren, können und wollen aus politischen Gründen nur mit Verantwortungszuweisungen in Form von Arbeitsschutzgesetzen eine hauptsächlich physisch fokussierte Absicherung garantieren. Dieses materielle Weltbild, dass seit über 100 Jahren nicht mehr dem Stand der Forschung entspricht, wird künstlich aufrecht erhalten um Ungleichheitsstrukturen aufrecht zu erhalten. Der Konflikt von demokratischen Entwicklungen, die sich in Bedeutungserweiterungen von Menschenrechten und Grundrechten manifestieren, und den schwankenden wirtschaftlichen Entwicklungen, die eine Nichteinlösung von demokratischen Errungenschaften über „Sachzwänge“ durchsetzen, thematisiert sich in den großen Umweltfragen der Zerstörung von Lebensgrundlagen. Ökologische Gleichgewichtsgrenzen wurden überschritten, die technischen Errungenschaften zur Überschreitung dieser Grenzen verwendet, rein wirtschaftliche Interessen als Priorität gesetzt.
TriSonare; das Pilotprojekt
Mit einem forschungsorientierten Anspruch betrachten wir Komponenten, die sich in Firmenstrukturen niederschlagen können.
Innerhalb der Bereiche von Wirtschaft, Politik und Persönlichkeitsentfaltung, die an der Gestaltung von Lebenswirklichkeit beteiligt sind und sich in unterschiedlichen Graden in Firmenstrukturen erkennen lassen, aber auch gezielt gefördert, vernachlässigt oder zugelassen werden, werden wir in der Praxis einer sich aufbauenden Firma nicht nur in dokumentativer Form Untersuchungen anstellen. Gleichzeitig schauen wir auf die sich verändernden Wirkungen und auf die persönlichen und gesellschaftlichen Wechselwirkungen.
Dementsprechend basiert die Unternehmensführung auf der Förderung einer sich selbst organisierenden, selbst lernenden sozialen Gemeinschaft, in dem sie die Gestaltung von Kommunikations- und Resonanzräume in dem unverhältnismäßig größten Bereich menschlicher Existenz, dem informellen oft nonverbalen Bereich nicht nur zulässt, da aus einer sozialwissenschaftlichen Perspektive dieser Bereich der Kern des Handlungspotenzials einer jeden Firma ist, sondern diesen Bereich zum Produkt der Firma selbst werden lässt; den Bereich der Tiefenentspannung, der Reorganisation der menschlichen Potenziale durch ein natürliches Firmenwachstum.